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사무처당직자 인사 및 복무에 관한 규정

사무처당직자 인사 및 복무에 관한 규정

20051124일 제정

 

개정

2010. 02. 26

2010. 09. 30

2016. 07. 14

2016. 09. 05

 

 

 

 

1 장 총 칙

 

1 (목적) 이 규정은 사무처당직자 인사 및 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

 

2 (사무처당직자의 정의) 사무처당직자라 함은 당무집행기구, 원내대책위원회, 정책위원회에 속한 당직자를 말한다.

 

3 (인사) 사무처당직자는 사무처당직자인사위원회의 심의를 거쳐 사무총장의 추천으로 최고위원회에 보고한 후 당 대표가 임명한다.

 

 

2 장 사무처당직자인사위원회

 

4 (기능) 사무처당직자인사위원회(이하 위원회라 함)는 다음의 사항을 심의한다.

      1. 사무처당직자의 인사 관련 기본방침에 관한 사항

      2. 사무처당직자의 임면, 퇴직, 승진, 전보, 전출 및 근무형태 전환에 관한 사항

      3. 사무처당직자의 포상, 징계 및 후생복지에 관한 사항

      4. 사무처당직자의 인사 관련 규칙에 관한 사항

      5. 기타 당헌당규가 정하는 사항

 

5 (구성) 위원회는 다음의 위원으로 구성한다.

      1. 사무총장

      2. 원내수석부대표

      3. 정책위의장이 위임하는 정책위부의장 1

      4. 전략기획부총장, 조직부총장, 홍보본부장

      5. 사무처당직자 인사담당 실무부서의 장을 포함한 6인 이내의 사무처당직자

   ② 1항제5호의 위원은 사무총장이 제1항제2호에서 제4호까지의 위원과 협의하여 선임한다.

 

6 (위원장) 위원장은 사무총장이 되며 위원회를 대표하고 회무를 총괄한다.

   ② 사무총장이 유고로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 원내수석부대표, 정책위의장이 위임하는 정책위부의장 1, 전략기획부총장, 조직부총장, 홍보본부장의 순서에 따라 그 직무를 대행한다.

   ③ 위원회의 간사는 사무처당직자 인사담당 실무부서의 장이 된다.

 

7 (소집) 위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정하거나 재적위원 과반수 이상의 요구가 있을 때 위원장이 소집한다.

 

8 (위원의 신분보장) 5조제1항제5호의 위원은 위원회의 기능수행과 관련하여 당헌 및 당규에 의하지 아니하고는 일체의 신분상의 불이익을 받지 아니한다.

 

9 (순환인사 원칙) 당무집행기구, 원내대책위원회, 정책위원회에 속한 사무처당직자는 순환인사를 원칙으로 하되, 특정부서에 1년 이상 근무한 사무처당직자를 우선적으로 배려한다.

 

10 (의사진행의 독립) 위원회는 당헌과 당규상의 관련 규정에 따라 독립하여 의사를 진행하며 관련 사항을 심의한다.

 

11 (비밀유지 의무) 위원회의 의사와 관련한 일체의 사항은 비밀유지를 원칙으로 한다. 다만, 필요한 경우 위원회의 의결을 거쳐 범위를 한정하여 관련사항을 공개할 수 있다.

 

12 (협조의무) 위원회는 위원회의 기능수행을 위해 필요한 경우 사무처당직자에 대하여 승진심사평가, 사실조회 및 의견진술 기타 필요한 사항을 명할 수 있으며, 사무처당직자는 이를 이행하여야 한다.

 

13 (회의록 작성) 위원회는 회의록을 작성하고 이를 3년간 보존해야 한다.

 

 

3 장 사무처당직자의 임면과 복무

 

14 (임면자격요건) 사무처당직자는 다음의 요건을 구비한 당원 중에 선발한다.

     1. 국가공무원법 제33(결격사유)에 해당하는 사유가 없는 사람

     2. 병역의무자인 경우 병역의무를 마쳤거나 면제를 받은 사람

 

15 (여성할당) 사무처당직자의 신규 임용시 연도별기준으로 하여 여성을 30%이상 임용하도록 한다.

 

16 (교육) 사무처당직자는 사무총장이 정하는 바에 따라 필요한 교육을 받아야 한다.

 

17 (정년) 사무처당직자의 정년은 55세로 한다.

 

18 (국회정책연구위원) 국회정책연구위원은 정책위원회의 수석전문위원, 전문위원 또는 심의위원을 겸한다. 다만, 당무집행기구 및 국회운영전략을 전담하는 국회정책연구위원은 그러하지 아니하다.

 

19 (파견) 정책연구소에 사무처당직자를 파견할 수 있다.

 

20 (비밀엄수) 사무처당직자는 직무상 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

 

21 (승진) 사무처당직자의 승진은 정기승진과 특별승진으로 구분하여 실시하며, 그 자격기준은 위원회의 심의를 거쳐 규칙으로 정한다.

   정기승진 및 특별승진은 위원회의 심의를 거쳐 연 2회에 한하여 동시에 실시한다. 다만, 필요한 경우 위원회의 심의를 거쳐 그 실시시기를 조정할 수 있다.

   특별승진은 매년 사무처당직자의 인원수 대비 2% 이내에서 실시할 수 있다.

  1항 내지 제3항의 정기승진 및 특별승진은 2개 이상의 평가기준에 의한 승진 심사를 거쳐 실시하여야 한다. 다만, 이 경우 정기승진은 매회 정기승진 심사대상자 총수의 90%를 초과하지 않는 것을 원칙으로 한다.

  4항의 규정에도 불구하고 필요한 경우 일정 직급의 범위를 정하여 별도의 승진심사 없이 재직기간만을 기준으로 승진을 실시할 수 있다. 이 경우 대상직급의 범위는 인사위원회의 심의를 거쳐 규칙으로 정하며 제1항 내지 제3항의 규정과 제4항의 단서규정은 적용하지 아니한다.

  성별, 연령, 출신 등을 이유로 차별하지 않는다.

 

22 (직제상벌) 사무처당직자의 직제상벌에 관한 사항은 규칙으로 정한다.

 

23 (특별규정) 연장근로, 야간근로 또는 휴일근로를 한 사무처당직자에 대하여는 당의 재정상황을 감안하여 통상임금의 100분의 50 범위 안에서 가산하여 수당을 지급하거나 이에 갈음하는 휴가를 부여할 수 있다.

 

24 (규칙) 이 규정의 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

 

 

부 칙 (2005. 11. 24)

 

이 규정은 20051124일 개최되는 제2차 최고위원회의에서 의결된 때로부터 효력을 발생한다.

 

부 칙 (2010. 2. 26)

 

이 규정은 2010226일 제24차 상임전국위원회에서 의결된 때로부터 효력을 발생한다.

 

부 칙 (2010. 9. 30)

 

이 규정은 2010930일 개최되는 제25차 상임전국위원회에서 의결된 때로부터 효력을 발생한다.

 

부 칙 (2015. 5. 26)

 

이 규정은 2015526일 제6차 상임전국위원회에서 의결된 때로부터 효력을 발생한다.

 

부 칙 (2016. 7. 14)

 

이 규정은 2016714일 제10차 상임전국위원회에서 의결된 때로부터 효력을 발생한다.

 

부 칙 (2016. 9. 5)

 

이 규정은 201695일 제12차 상임전국위원회에서 의결된 때로부터 효력을 발생한다.

첨부파일
10. 사무처당직자 인사 및 복무에 관한 규정.hwp
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